VI设计怎样放大品牌的特点

公司VI需要设计科学，实施有利的视觉识别，是传播公司经营理念，树立公司知名度，塑造公司形象的快捷方便途径。

那么VI设计怎样才能放大品牌的特点？

1.在VI设计中品牌理念的力量，品牌理念要柔和一些。公司的理念，因为是从原则出发，是生活的信条，所以它的思考与时代潮流是否合乎时代潮流。人生在世，哲学就像是“如果非要这样做，就会违背信念公司的意愿而继续存在”这一类强硬性理念。

2.将哲学与当时的时代背景相适应来表现的是品牌理念。但由于语言具有极高的可塑性，如果不保持相当程度的哲学纯洁性，就不会影响员工经常在社会竞争中寻求益和理性的行为。没有年轻的员工和计时人员，哲学的动机和理由，就不能保持思维的高度。如思想上不具有故事性，“顾客至上”的观念就容易陷入满足客人的任性需求还是满足实际商业效率的困境。

3.改变表现力的品牌理念，让企业起飞的第一代创业者都拥有精良的理念，而且很自然地实践理念。刚开始的时候，因为员工可以近距离地看到创业者的行为，所以能够感觉到创意，并且模仿创业者的行为。那是思想的更好传承。

4.在VI设计中品牌概念的表现形式，阐述企业理念的长篇文章，包含了所谓“我是通过这种体验、这种想法而顺利达成”的故事性。一种企业内部流通语言的观念，与其追求表现力之美，倒不如像传者、思者那样真实，以便更容易传达。就像花一样，我不觉得有必要，只是美的形式统一。

5.品牌的概念和行为规范，如果观念已在员工心中牢牢扎根，是否就不需要行为规范。实际上，要把品牌的概念传达给年轻的员工和计时人员，并将之与行动联系在一起，还存在一些障碍。以前有很多公司都在朝会呼口号，但近年来这种情况已不太普遍。

6.品牌的行为规范必须区别于员工的规定，不是分条式书写，而是尽量倾向于出版专书，采用公司内部的“思想书”、“圣经”等形式较好。由Beisia等流通企业所建立的企业理念手册，按照一般员工使用、课长使用、干部使用与别册，分别制作成不同版本的企业理念手册。